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ダイレクトリクルーティングおすすめ人気比較！


求人サイトや人材紹介のエージェントなどを利用しても「応募は集まるけど企業に適した人材がみつからない…」という人事の方も少なくないはず。

そこでおすすめしたいのが、企業が自社にマッチした人材を直接スカウトできるダイレクトリクルーティングです。

今回は、ダイレクトリクルーティングとはどのような採用方法なのか、従来の採用方法との違いやメリット・デメリットをご紹介。また、おすすめのダイレクトリクルーティングサービスについても解説します。

MIIDAS（ミイダス）

「出典：ミイダス公式サイト」

パーソルグループのミイダス株式会社が運営する「ミイダス」は、独自の可能性診断をもとにスカウトを送れる転職サイトです。企業は求職者が受けた可能性診断の結果を元に、自社に合った人材を見つけ出し、スカウトを打つことができます。

累計会員数は、110万人以上（2023年5月時点）、導入企業は約42万社と、多くのユーザー、企業に利用されています。自社にマッチした人材をすぐに採用したい企業におすすめです。

特徴	・自社での活躍を予測する独自の活躍要因診断の活用で質の高い採用を図ることが可能。 ・1,733種類の詳細な検索項目から自社に必要な人材を検索可能。 ・定額制で採用人数/スカウト通数無制限のため、コストパフォーマンスが高い。
料金	料金は定額制となっており、プランに応じて異なるため、詳しい料金に関しては直接お問い合わせの必要あり。

「ミイダス」は、ミイダス株式会社が提供している転職サービスです。

他の転職サービスとの一番の違いは、 自分の市場価値を測定できることです。

簡単な質問事項に答えていくだけで自分の市場価値を測ることができ、あなたの経歴や市場価値にマッチした企業からスカウトを受けられます。

ミイダスの仕組み

ミイダスに登録すると、企業から直接オファーやスカウトが届くのは、ミイダスが「ダイレクト・リクルーティング型」の転職サービスだからです。

「ダイレクト・リクルーティング型」は一般的な転職サイトとは異なり、企業から求職者にアプローチが届きます。

あなたの情報をチェックし、興味を持った企業からスカウトやオファーが届くため、受け身の体制で転職活動を進めることが可能です。

スカウトサービスでは、「プレミアムオファー」と呼ばれる、年収アップ確約のオファーが届くこともあります。

ミイダスの無料プランで使える機能

ミイダスは、3分の簡単登録で、一部の機能を無料で利用できます。

こちらでは、無料で使える4つの機能を紹介します。

求める人材の検索

「出典：ミイダス公式サイト」

画像参照元：公式サイト

ミイダスには、ビジネスパーソンとしてのソフトスキルやストレス耐性、書類や面接で見極めるのが難しい内面的な特徴など、1700種類以上の検索項目が存在します。

詳細な項目を駆使して、自社に必要な人材を検索できます。

なお、スカウト配信は有料ですので注意してください。

活躍要因診断（コンピテンシー診断）の受験

「出典：ミイダス公式サイト」

ミイダスのコンピテンシー診断を従業員に受けてもらうことで、パーソナリティやストレス要因など41の項目から行動特性や思考性を可視化し、自社で活躍するタイプや定着するタイプの分析が可能です。

一般的に、こういった適性検査はコストがかかりますが、ミイダスでは無料アカウントを作成するだけで、30名まで無料受験できます。

さらに、コンピテンシー診断では上司・部下との相性も分かるので、人材配置・異動に活用し、ミスマッチを減らすことにも繋がります。

なお、設問数は1部30問、2部132問、3部40問であり、合計202問あります。回答完了までの平均的な所要時間は約20分程度です。

はたらきがいサーベイ

「出典：ミイダス公式サイト」

はたらきがいサーベイとは、アンケートを通して集計し、会社の「はたらきがい」を定量的に評価できる調査のことです。

「働くことへの動機づけ」や「評価に対する納得度」といった従業員の満足度に関する生の声を集めることで、従業員のはたらきがいを把握し、課題を特定できます。

「満足度」と同時に「求めるもの」もわかるため、組織課題の特定と解決策の優先順位づけを精度高く行うことができます。

自社ホームページとの連携・タレントプール作成

「出典：ミイダス公式サイト」

自社ホームページに、ミイダスへのリンクを貼ること（HP連携）で、ホームページからの応募者をミイダスで一括管理できます。

応募者はプールされ、名前、経験、資格、所属企業などあらゆる項目で検索が可能です。

過去の応募者管理が簡単にできるので、「その時点では募集していなかった」「あの時、不採用だったけれど今ならぜひ採用を検討したい」といった人材にも後から声かけができます。

「優秀な人材にアプローチしたい」「スカウト返信率が悪い」等にお悩みの方は、スカウト代行「PRO SCOUT」をご活用ください。
こちらからサービスの詳細や導入事例をご覧いただけます。

「ミイダス」のメリット

自分の市場価値を測れる

ミイダスでは、 用意された20〜30問ほどの質問に答えていくことで、自分の市場価値を測ることができます。

最後まで質問に答え終わると、最終的にあなたの推定年収が査定され、その情報を元におすすめ求人が自動でピックアップされる仕組みです。

多くの方は求人選びの際、「自分に合う企業ってなんだろう？」と悩んでしまい、企業を絞ることに多くの時間をかけてしまいます。

しかし、ミイダスを使えば、初めから自分の市場価値に近い求人だけを確認できるので、効率的に求人を探すことが可能です。

企業から”面接確約オファー”を受け取れる

ミイダスのもうひとつの強みは、 面接を確約されたオファーを受けとれることです。

転職がなかなかうまくいかないと、不安な気持ちになってしまいます。

そんな時「あとは面接を受けるだけ！」という企業が1社でもあるだけで、安心して気持ちが軽くなるはずです。

ミイダスでは、市場価値に応じて面接確約オファーが届く仕組みになっているので、「自分に興味がある企業の存在」を常にチェックできます。

「自分に興味を持ってくれている企業がある」と分かれば、焦らず慎重に転職活動を進められるでしょう。

これらの特徴を踏まえると、ミイダスは次のような人が使うべき転職サービスだと言えます。

自動スカウト機能で、スムーズな運用ができる

ミイダスでは、一度ターゲット条件を設定すれば、自動でターゲットとなる人材へスカウトできる機能があります。

職務経歴書の読み込みやスカウト文面の作成など膨大な工数をかける必要が無く、効率的な採用活動をサポートしてもらえます。

毎日自動で配信が行われ、新規登録された候補者にも素早くアプローチが可能です。

さらに、自動でスカウトの一部カスタマイズも可能です。

NewsPicks等のビジネス研修講座を受けられる

ミイダスを契約すると、エクセルの使い方‧コンプライアンスなどの基礎から、最新ビジネストレンドまで網羅された150以上の講座を受講できます。

パーソル総合研究所が制作したコンテンツの他に、NewsPicks社提供のビジネストレンド解説講座や、有名書籍「7つの習慣」をもとにした、世界中のリーダーが実践する「ビジネスの行動原理解説講座」などが存在します。

さらに、理解度テストの実施や従業員の受講管理も可能です。

助成金・補助金検索サービスがついてくる

「出典：ミイダス公式サイト」

ミイダスには、自社で申請可能な助成金・補助金を簡単に検索し、難しい申請条件や受給条件をわかりやすくまとめた情報が確認できる「助成金・補助金検索サービス」があります。

3,000種類以上もある全国の助成金・補助金の中から、最短5分で自社が申請できる助成金・補助金をピンポイントに探し出せます。ミイダス自体がお得に導入できる助成金・補助金も存在します。

書類審査のコツや申請書の書き方など、初心者がつまずきやすいポイントも解説されています。

必要な項目を入力しておけば、新しく制度化された助成金・補助金を通知してもらえる機能もあるため、機会損失も防げます。

2024年3月には、「災害」カテゴリが追加され、自社が地震・水害・火災などで損害を受けた際に利用できる助成金・補助金や、従業員が疫病に罹患したときに利用できる助成金・補助金が検索できるようになりました。

企業向けアプリがあり、スマホでも候補者とのやりとりが可能

「出典：AppStore公式サイト」

ミイダスには、スマホやタブレットで利用できる企業担当者向けアプリがあります。

求職者とのメッセージや、応募中の求職者情報の確認、応募・メッセージ通知などの機能があり、外出先でもやり取りが可能です。

レビューには、「別業務に忙しく、なかなか求職者のやり取りが疎かになってしまいがちになってしまっていた。こういったアプリでやり取りが完結出来るものを待っていた！個人的には非常に助かる。」といった声がありました。

ミイダスの料金は高い？安い？

ミイダスの様々な機能を使いこなせば、仮に採用に至らなかったとしてもコストパフォーマンスに優れたツールだと言えます。

例えば、ミイダスで利用できる活躍要因診断は、外部サービスを利用する場合、1人あたり5000円〜1万円かかり、分析まで依頼すると追加で100万円かかることもあります。

また、社員のモチベーションを測定する組織サーベイも、50〜100万円するサービスが多く、外部研修まで含めると200万円になることもあります。

さらに、ミイダスで360日以上の有料プランを契約すると、「健康経営優良法人認定取得支援サービス」がついてきますが、こちらも通常約100万円かかります。

そのため、幅広い機能を持つミイダスは、使い方次第でお得に活用ができます。

ミイダスの面接確約オファーは期限がないため、オファーを貰った分だけ「自分には確約されたオファーがある」という安心感が増します。

ミイダスは、 現在の市場価値を測ることができ、自ら転職活動を積極的に行える能動的な人におすすめのサービスです。

企業からのオファーやスカウトを受け取ることもできるので、ぜひ利用してみてください。

YOUTRUST

「出典：YOUTRUST公式サイト」

YOUTRUSTは、リファラル転職のプラットホームで、リクルーターの「友達の友達」までプロフィール閲覧やスカウト送信ができるキャリアSNSです。

電車広告やオフラインイベントなど、プロモーションに力を入れ、ユーザー数は3年間で約15倍に伸びています。

返信率は30~40%と高いです。その理由として、チャット形式でカジュアルにコミュニケーションを取れることや、「友達の友達」から直接連絡が来ること、企業によってデータベースが異なるため、1人にスカウトが集中しないことなどが挙げられます。

YOUTRUST（ユートラスト）の特徴

登録ユーザーの多くはIT業界の若手

「出典：YOUTRUST公式サイト」

YOUTRUSTでは、20代～30代が約6割を占め、ベンチャー企業に在籍しているユーザーが多いです。

また、IT業界で活躍しているユーザーが多いため、エンジニアが18%、PM/ディレクターが12%、デザイナーが10%とデジタル人材が多数登録しています。

「友達の友達」までがスカウト対象

リファラル転職のプラットフォームであるYOUTRUSTでは、プロフィールの閲覧やスカウトの送信ができるのは「友達の友達」までです。

社員の中でリクルーターを設定し、その繋がりからデータベースを拡大していく必要があるため交友関係が少ない場合には、スカウトを送れるターゲットが⼗分にいないこともあります。

逆に言えば、スカウトの送信元が友達や「友達の友達」のため、信頼性が高く気軽に返信しやすいメリットもあります。また、社員に近い属性のため、自社とマッチする可能性も高まります。

スカウトサービス選びにお悩みの人事のために、約100ページに渡り、スカウトサービス13個の強み・弱みや料金を比較した資料をご用意しております。 以下からお受け取りいただき、自社にフィットするサービス選びにお役立てください。

幅広い職種・雇用形態のユーザーが利用

「出典：YOUTRUST公式サイト」

職種や雇用形態を制限しないサービスのため、さまざまな経験やスキル、志向を持ったユーザーが登録しています。

セールスやエンジニアをはじめ、事業開発やマーケティング、コーポレートなど、ほぼすべての職種のユーザーが利用しています。

また正社員や副業、フリーランスなど、雇用形態や就業条件の希望もさまざまで、柔軟性の高いマッチングを実現できます。

転職潜在層へのアプローチが可能

ビジネスSNSとして運営するYOUTRUSTは、情報収集やビジネスの繋がりのために使用されることも多く、他の転職サイトを利⽤していないユーザーが4割を占めます。

転職を目的としないユーザーにアプローチすることで、競合企業とのバッティングを避けながら、現職で活躍する優秀な人材を採用できることもあります。

また、社員の繋がりを元にデータベースが構築されるため、企業ごとにスカウトを送れる候補者が異なります。通常のスカウトサービスでは、1人の人気ユーザーにスカウトが集中してしまいますが、YOUTRUSTでは1人が受けるスカウトが増えすぎないため、高い返信率が実現します。

ベンチャー企業を中心に登録

他のスカウトサービスと比べて⼤企業の利用割合が小さく、スタートアップ企業やベンチャー企業の登録が多いのが特徴です。

スカウト文面や求人内容、リクルーターのYOUTRUST運用次第で、会社の知名度や規模に関わらず返信獲得がしやすいのが魅力の1つです。

ユーザーの転職・副業意欲がリアルタイムに反映

「出典：YOUTRUST公式サイト」

ビジネスSNSのため、全員が転職や副業を考えているわけではありません。転職意欲がない人にスカウトの無駄打ちをしたくないと考える方もいらっしゃるでしょう。

YOUTRUSTでは、転職意欲や副業意欲が可視化されており、「積極的に検討している」「検討している」「よい案件があれば」「全く考えていない」の4パターンで意欲を見ることができます。

さらに、意欲に変更があると通知されるため、転職意欲が高まった適切なタイミングでアプローチすることも可能です。

YOUTRUST（ユートラスト）の機能

タイムライン機能

ユーザーの脳内メモと呼ばれる投稿を通じて、キャリアに関する情報やアドバイスを収集できます。

カジュアル面談機能

初回の交流をカジュアルに行うための機能です。企業と候補者がフラットな立場で話すことができることから、関係性を深める機会となるでしょう。

また、話しやすい雰囲気作りを意識することで、候補者からの意外な本音を引き出せるかもしれません。

スカウト機能

そもそも友達として繋がっているユーザーや、さらにその知人に対してスカウトを送るため、信頼性の高いネットワークを活用したスカウト採用が可能となります。

そのため、この後のメリットでも触れますが、スカウトの返信率が30～40％と高い数字を誇っています。

コミュニティ機能

ビジネスに関する知見やノウハウを共有するためのコミュニティ機能があります。

ユーザー同士で意見交換を積極的に行い、キャリアに役立つ情報を得られる機会となるでしょう。

YOUTRUST（ユートラスト）のメリット

返信率が高め

「出典：YOUTRUST公式サイト」

スカウトしたユーザーからの返信率は30~40％と、他スカウトサービスと比較しても非常に高い水準です。

その背景として、チャット形式のカジュアルなUIで気軽に返信しやすいこと、スカウトを友達の友達までしか送れないため流通量が少ないことがあります。

スカウト一通が貴重だからこそ、コミュニケーションも深くなりやすく、中長期視点でのアプローチを効果的に進めることができます。

ただ、この返信率には辞退の連絡も含まれているので注意しましょう。

スカウトサービス選びにお悩みの人事のために、約100ページに渡り、スカウトサービス13個の強み・弱みや料金を比較した資料をご用意しております。 以下からお受け取りいただき、自社にフィットするサービス選びにお役立てください。

手の込んだスカウトを送れる

「出典：YOUTRUST公式サイト」

YOUTRUSTではユーザーの転職意欲や副業意欲が4段階でリアルタイムに表示されるほか、プロフィールにFacebookやTwitter、noteなどのSNSを掲載しているユーザーも多いです。

また、紹介コメントや共通の知人、趣味や発言内容などの情報を活用してユーザーの経験や意欲、志向性に合わせてカスタマイズしたスカウトメッセージを作成できます。

「友達の友達」と近い範囲での繋がりのため、事前の情報収集も行いやすく、より個別化したメッセージでのアプローチも可能となります。

 

転職意欲が変わったタイミングでアプローチしやすい

転職・副業意欲をリアルタイムで閲覧できるのがYOUTRUSTの特徴です。

その方の職意欲が変わったタイミングですぐにアプローチできるので、機会を逃さず、 採用成功につなげることができます。

副業採用をしやすい

YOUTRUSTでは優秀な転職潜在層を採用するためのお試し就職やお試し副業も、カジュアル面談で気軽に提案できます。面談を通じた意見交換の結果として、まずは副業からと合意することも珍しくありません。

優秀な人材ほど現職で厚遇を受けており会社を辞める理由がないため、転職市場にはほとんど出てきません。そのような転職潜在層を採用するためには、意図的に「副業から正社員」という流れを生み出していくことも重要です。

YOUTRUSTはSNSらしいカジュアルなUIと友達との親近さゆえに、柔軟で気軽なコミュニケーションが取りやすく、お試し就職やお試し副業の提案にも適しています。「副業から正社員採用」となった実例も掲載されています。

YOUTRUST（ユートラスト）の料金は？

YOUTRUSTは初期費用10万円＋月額16〜60万円で、成果報酬はありません。

プレミアム、スタンダードplus、スタンダード、ダイヤモンドの4種類のプランが存在し、プランごとに月額料金やスカウト可能数が異なります。

契約期間は6ヶ月・12ヶ月・24ヶ月から選べ、長期契約をするほど割安になります。

YOUTRUSTで採用を成功させるポイント

「出典：YOUTRUST公式サイト」

プロフィールや紹介コメントを充実させる

YOUTRUSTは、企業アカウントではなく個人アカウントからメッセージを送ります。そのため、候補者は「誰からスカウトが送られてきたか」を重視します。

スカウトメッセージ画面にて、差出人アイコンからすぐにプロフィールを閲覧できるため、プロフィールや紹介コメントを見られる確率は高いです。

また、YOUTRUSTでは、共通の知り合いがいる可能性が高いです。プロフィールや紹介コメントを充実させることで、信頼性が高まる、共通点を見つけてもらえる、「○○さんの知り合いだから / ○○さんに紹介されているなら」と返信をもらえるなどのメリットがあります。

さくさくメッセージビルダーを利用する

さくさくメッセージビルダーとは、スカウトの作成にかかる負担の軽減を目的とした、AIが伴走するスカウト作成支援機能です。

「返信数」を増やすためには、「返信率」だけでなく「スカウト配信数」も重要です。

さくさくメッセージビルダーを利用することで、候補者に沿ったスカウト文面を効率的に作成し、多くの候補者にスカウトを送ることが可能になります。

積極的に友達申請を行う

1日100名まで繋がりを増やすことができます。

YOUTRUSTで繋がりを増やすには主に2つ方法があります。

1. つながり候補とつながる

知り合いかも？から繋がりを広げましょう。

「2次の繋がり」にまでスカウトを送ることができるYOUTRUSTでは、つながることでアプローチできる候補者の数が増える特徴があります。知り合いかも？は、Facebookの友達やプロフィール情報の共通点を基に表示されます。

カンパニーページのフォロワーを増やす

「出典：YOUTRUST公式サイト」

YOUTRUST社のカンパニーページ

カンパニーページとは、会社情報・メンバー・募集などを集約した企業ページのことです。

ゆるいつながりを長期的に続ける

YOUTRUSTのデータベースは「友達の友達」までに限定され、なおかつ転職や副業の意欲もさまざまです。採用成功のためにはデータベースの拡大や維持、転職意欲に応じた適切なアプローチが重要となります。

ゆるい繋がりを持ち続けることでデータベースを拡大・維持し、意欲が上がったタイミングでスカウトを送付するなど、中長期的な視点で運用していきましょう。

直近で意欲の上がったユーザーを教えてくれる機能もあり、スカウト送付の的確なタイミングを見定めやすいです。職種や優先度で事前にリスト化できるため、漏れなく迅速に対応できます。

中途おすすめダイレクトリクルーティング比較

中途採用におすすめのダイレクトリクルーティングを5つ紹介します。

 

 

ビズリーチ

「出典：ビズリーチ公式サイト」

株式会社ビズリーチが運営するハイクラスの転職サイト「ビズリーチ」は、メディアへの宣伝も積極的に行っており、知名度抜群のサイトとなっています。登録者数は227万人以上（2023年10月末時点）で、国内最大級のデータベースを用いて採用したい人材を見つけることができます。

また、有料会員だけに提供できるスカウトがあり、本気で転職活動をしたいと考えている求職者が多く登録をしています。

特徴	・30代～50代のハイクラスビジネスマンがターゲット。 ・審査を通過した即戦力となる厳選された求職者が登録。 ・5000パターン以上の様々な業種・職種から優秀な人材を探すことが可能。
料金	・料金プラン：詳細は問い合わせる必要あり ・成功報酬型プラン：採用者の年収15％

doda ダイレクト

「出典：doda ダイレクト公式サイト」

doda ダイレクト（旧：doda Recruiters）は、30年以上にも渡って転職サービスを提供しているパーソルキャリア株式会社が運営しており、日本最大級のスカウト会員データベースがあります。

おすすめの企業としては、多くの採用コストは掛けたくないが、ダイレクトリクルーティングを試してみたいケースに有効です。

特徴	・日本最大級約317万人の登録者がいる。（2023年6月末時点） ・中途採用業務全般を一元管理できる採用管理システム「doda Assist」を無料で利用可能。 ・ユーザー検索機能が充実しており、様々な条件からターゲットを絞ることが可能。
料金	・ライトプラン（8週間）：基本利用料80万円 ・スタンダードプラン（24週間）：基本利用料180万円 ・プレミアムポイント（48週間）：基本利用料330万円 ※企業側の費用は初期費用のみで成果報酬はないため、低価格で始めることが可能。

 

リクルートダイレクトスカウト

「出典：リクルートダイレクトスカウト公式サイト」

株式会社リクルートが運営するダイレクトリクルーティングサイトで、知名度は抜群でハイキャリア層の採用に強いと言われています。

公開求人数は約50万件以上と国内トップクラスの豊富さで、求人情報の年収帯も800万円～2,000万円クラスのものが多くあります。

スカウトの配信数も制限が設けられておらず、継続的なアプローチが可能です。

特徴	・初年度は導入コストをかけず採用活動が可能。 ・スカウト配信代行サービスで工数の削減ができる。 ・データベース登録者の約7割以上が年収600万円以上。
料金	・初年度：初期費用0円＋採用決定時の成果報酬手数料（理論年収の15%） ※但し、初年度で採用に至らなかった場合、翌年以降データベース利用料が発生（150万円/年） ・2年目以降：データベース利用料（150万円/年）＋採用決定時の成果報酬手数料（理論年収の15%）

LinkedIn（リンクトイン）

「出典：LinkedIn公式サイト」

LinkedIn（リンクトイン）は、リンクトイン・ジャパン株式会社が運営するSNSです。全世界のユーザー数は9億人を超え、日本だけでも300万人が登録しています。

Facebookと同様に実名で登録するもので、ビジネス系SNSとして世界的に認知が高くダイレクトリクルーティングサービスとしても活用されています。

SNS採用のプラットフォームとして使用する企業が多く、Linkedinを通して候補者に直接スカウトを送る行為が日常的に行われています。

特徴	・実名登録型で、「仕事」情報に特化した登録者プロフィールが充実。 ・転職サイトには出てきにくい「転職潜在層」や「海外人材」にスカウト可能。 ・企業ページの作成ができ、社員アカウントの連携も可能。
料金	企業側の料金は、成果報酬ではなく定額制料金。 利用メニューに応じて料金が異なるため、詳細は問い合わせの必要あり。

新卒おすすめダイレクトリクルーティング比較

OfferBox

「出典：OfferBox公式サイト」

ダイレクトリクルーティングサイトの中で、利用学生数が最も多く最大手と呼ばれるのが、株式会社i-plugが運営するOfferBox（オファーボックス）です。

学生の登録情報より、気になる学生にオファーを送ることができます。さらに、AIによる検索システムを導入しているため、企業それぞれに合った学生を探し、アプローチすることが可能です。

特徴	・登録学生数が24卒実績239,000名（2023年10月末時点）と最大のサービス。 ・オファーの流通量を抑える仕組みで、開封率89%の実績。 ・適性検査eF-1Gが標準搭載されており、適性検査のマッチングで活躍人材を抽出。
料金	・早期型プラン（3名）：75万円（オファー枠：120枠） ・早期型プラン（5名）：125万円（オファー枠：200枠） ・早期型プラン（10名）：250万円（オファー枠：400枠） ・成功報酬プラン：38万円/1名

dodaキャンパス

「出典：dodaキャンパス公式サイト」

dodaキャンパスは2017年に株式会社ベネッセi-キャリアが提供し始めた、比較的新しいダイレクトリクルーティングサイトとなっています。

企業が登録者の経験や努力を見て、採用選考の特別なオファーや早期インターンのオファーを送るサービスです。

また、サイト内の運用のしやすさ等で顧客満足度が非常に高いサービスとなっています。

特徴	・ベネッセグループの運営のため、低学年層（大学1～2年生）のデータベースが充実。 ・対象卒年ごとの「定額プラン」の場合、無制限に採用することが可能（初年度限定）。 ・サイト/アプリの使いやすさで過去3年連続逆求人サービスの顧客満足度1位。
料金	・定額プラン（3名）：60万円（つながり上限数：200枠）※初年度限定 ・定額プラン（5名）：75万円（つながり上限数：400枠）※初年度限定 ・定額プラン（無制限）：90万円（つながり上限数：600枠）※初年度限定 ・成果報酬プラン：初期費用0円、35万円/人（つながり上限数：200枠）

キミスカ

「出典：キミスカ公式サイト」

OfferBoxに次ぐ、代表的なダイレクトリクルーティングサイトと呼ばれるのが、株式会社グローアップが提供するキミスカです。

2023年4月時点では、約3,000社の企業が導入しており、2024年2月時点では、登録学生数も24卒と25卒あわせて、16万人を超えております。

※キャリアマート調べ

特徴	・状況によって使い分け可能な3種類のスカウトメール（ゴールド・シルバー・ノーマル）がある。 ・圧倒的な通数量で多くの学生にアプローチ可能。 ・自社にマッチした人材を探せるAI検索機能が存在する。
料金	・定額プラン：75万円/3名 ・成果報酬プラン：35万円/1名

ONE CAREER CLOUD

「出典：ONE CAREER CLOUD公式サイト」

口コミサービスの展開と独自の路線で急成長しているのが、株式会社ワンキャリアが運営するONE CAREER CLOUDです。

2023年6月時点で、導入利用社数2,200社を突破しており、登録学生数は32万人以上、月間訪問数150万人以上と多くの学生に使われているサイトとなっています。

特徴	・「学生が1年で最も使うサイト」でマイナビに次ぐ2位を獲得。 ・自由なスケジュールで早期選考への案内も可能。 ・1分以内ログインの検索軸で「今」就活しているターゲットにアプローチ可能。
料金	＜求人掲載＞ ・ライトプラン：初期費用：30万円、月額費用：10万円/月 ・スタンダードプラン：初期費用：30万円、月額費用：30万円/月 ＜スカウト＞ ・定額プラン（100通～）：初期費用：5万円、月額費用：15万円～/月 ・成果報酬プラン：初期費用：5万円、成果報酬：30万円/1名

openworkリクルーティング

「出典：openworkリクルーティング公式サイト」

企業の現社員や元社員からの豊富な口コミを掲載するopenwork（オープンワーク）に訪れる求職者に向けて、中途・新卒の求人掲載やスカウトができるサービスがopenworkリクルーティングです。（※運営元：オープンワーク株式会社）

約6割の学生が上位校とされる優秀層であり、東京大学・京都大学・慶応義塾大学・早稲田大学では8割以上の学生が登録しているため、高確率で優秀層の学生に出会えることが可能です。

特徴	・ターゲットは企業の口コミを見ている前提のため、入社後のギャップを防ぎ早期退職のリスクを軽減できる。 ・学生、社会人のどちらも登録することが可能。 ・求人掲載、スカウト配信ともに初期費用なしでノーリスクでの採用活動が可能。
料金	成果報酬：40万円/1名（新卒）、80万円/1名（中途）

JOBRASS（ジョブラス）

「出典：JOBRASS公式サイト」

JOBRASS（ジョブラス）は株式会社アイデムが提供する、新卒採用向けの逆求人型就活サイトです。登録学生は約8万人で、早慶上智や国公立の学生が全体の約45％を占めています。

さらに会社説明会代行・大学内への広告・採用ホームページ制作等、豊富なメニューがあるため、初めて新卒採用を行う企業でも安心して活用できます。

特徴	・新卒紹介サービスとの併用が可能。 ・オファーの代行等、豊富なコンサルティングメニューが存在。 ・利用期間や採用人数の制限なし。
料金	＜JOBRASS新卒＞ ・年間システム利用料：20万円 ・月額掲載料：5万円 ＜JOBRASS新卒紹介＞ ・文系：90万円/1名 ・理系：100万円/1名

iroots

「出典：iroots公式サイト」

Iroots（アイルーツ）はエン・ジャパンが運営している新卒採用向けのスカウトサービスで、総合職、エンジニア採用に特化したものとなっています。

営業や企画などに相性の良い文系の学生や、システムエンジニアやプログラマーを目指している理系学生など、幅広い属性の学生が登録しています。

特徴	・6000文字まで設定可能な学生の詳細プロフィールが充実。 ・自己分析がしっかりできている学生が多い。 ・「本業公益性・成長性・透明性」の選定軸をクリアした企業のみが利用可能。
料金	・非公開（※オンラインでの打ち合わせのもとプランが決められるため、問い合わせの必要あり）

ダイレクトリクルーティングとは？

ダイレクトリクルーティングとは、 企業が求職者へ直接アプローチする採用手法 です。従来の採用活動では、求人媒体に求人を掲載したり、人材紹介会社に依頼したりして、候補者からの応募や紹介を「待つ」必要がありました。

一方、ダイレクトリクルーティングは、企業自らが 採用ターゲットを探し出し、直接アプローチする「攻めの採用」です。逆求人型の就職サービスやスカウトツールを活用し、仲介者を介さずに自社に合う人材との接触機会を広げられる点が大きな特徴です。

また、従来の手法では出会いづらかった 転職潜在層 にリーチできるため、採用の幅を広げられる可能性もあります。

この手法を成功させるには、候補者に 企業の魅力をしっかり伝え、興味を持ってもらうアプローチ が欠かせません。採用活動の質とスピードを高める手法として、近年注目を集めています。

ダイレクトリクルーティングが注目されている背景

ダイレクトリクルーティングが注目されている背景には、採用市場の変化と企業の人材獲得競争の激化があります。従来の求人媒体や人材紹介では優秀な人材の確保が難しくなり、特に転職潜在層や即戦力の確保が課題となっています。

さらに、働き方の多様化や候補者のニーズが細分化する中で、企業が主体的に候補者にアプローチする手法が求められるようになりました。コストを抑えつつマッチ度の高い人材と効率的に出会えることから、多くの企業が導入を進めています。

求人媒体や人材紹介との違い

ダイレクトリクルーティングは、従来の採用手法と比べて 「待ちの採用」ではなく「攻めの採用」である点が大きな特徴です。ここでは 「求人媒体」 と 「人材紹介サービス」との違いを具体的に解説します。

求人媒体とどう違うのか？

求人媒体では、企業が求人広告を出し、求職者の応募を待つのが基本です。広く情報を届けられる反面、受け身の採用となるため、応募がなければ採用が進まないリスクもあります。

一方、ダイレクトリクルーティングでは、企業が自ら候補者を探し、スカウトメールやオファーで直接アプローチできます。候補者の経験やスキルに合わせてアプローチできるため、マッチ度の高い人材を効率よく見つけられる点が大きな違いです。

項目	求人媒体	ダイレクトリクルーティング
採用スタイル	求職者の応募を 待つ 採用	企業側が候補者を 探して直接アプローチ
主な手法	求人広告を掲載し、応募を待つ	スカウトメールやオファーを送る
対象者	求職中の求職者	求職中の人材に加え、転職潜在層 も対象
コスト	掲載費用（広告枠や期間に応じる）	採用プラットフォーム利用料が中心
人材のマッチ度	応募者次第でばらつきがある	自社に合う人材 を選んでアプローチ可能
スピード感	応募があるまで時間がかかる	候補者に直接アプローチするため 迅速
情報の伝達	求人広告で一律の情報を発信	候補者に合わせて 個別に魅力を伝えられる

人材紹介との違い

人材紹介サービスは、エージェントが候補者を紹介する仕組みで、成功報酬が発生するためコストが高くなりがちです。

一方、ダイレクトリクルーティングは企業が直接候補者を選定・アプローチするため、仲介手数料が不要でコストを抑えられます。さらに企業の魅力を直接伝えられるため、マッチ度の高い人材を見つけやすい点が特徴です。

項目	人材紹介	ダイレクトリクルーティング
採用スタイル	エージェントが候補者を選定し紹介	企業が自ら候補者を選び直接アプローチ
候補者との接触方法	エージェントを通してやり取り	企業と候補者が直接やり取り
費用	成功報酬型（年収の20～30%が一般的）	サービス利用料が中心で仲介手数料は不要
マッチ度	エージェントの判断による	企業が基準に合わせて選定するため高い
スピード感	エージェントの選定や調整に時間がかかる	企業のタイミングで迅速にアプローチできる
企業の魅力伝達	エージェント経由のため間接的	候補者に直接魅力を伝えられる

ダイレクトリクルーティング料金形態

ダイレクトリクルーティングの料金形態は主に固定型、成功報酬型、ハイブリッド型の3つに分けられます。それぞれの特徴を詳しく解説します。

短期間で多くの人材を採用したい場合は固定型、リスクを抑えて運用したい場合は成功報酬型、柔軟な対応を求める場合はハイブリッド型 がおすすめです。各サービスの費用体系を事前に確認し、自社に合った料金形態を選びましょう。

固定型：一定の料金で安心運用

固定型は、一定期間の利用料をあらかじめ支払う形態です。例えば、半年や1年間のプランで定額料金が設定されているため、採用人数に関わらずコストが明確というメリットがあります。予算が立てやすく、何人採用しても追加料金が発生しないため、 積極的に複数名の採用を行いたい企業に適しています。

• 特徴：期間ごとの固定費用
• メリット：採用人数が増えるほどコストパフォーマンスが高い
• デメリット：採用がうまく進まない場合、コストが無駄になることも
• 代表的な固定型ツール：dodaダイレクト、dodaキャンパス、キミスカ、Offerbox、LabBase就職、Wantedlyなど

成功報酬型：成果に応じて費用が発生

成功報酬型は、採用が決まった時点で料金が発生する形態です。初期費用が抑えられるため、費用対効果を意識しやすく、 リスクを減らして導入できる点が魅力です。採用決定時に求職者の年収に応じた割合（例：年収の20％～30％）が費用として発生することが多いです。

• 特徴：採用が決定した際に料金が発生
• メリット：初期コストがかからないため導入しやすい
• デメリット：採用人数が増えると費用が高くなりやすい
• 代表的な成功報酬型ツール：リクルートダイレクトスカウト、PayCareer、キャリオクなど

 ハイブリッド型：固定＋成功報酬の組み合わせ

ハイブリッド型は、固定型と成功報酬型を組み合わせた形態です。基本料金を支払いつつ、採用が決まった場合に追加費用が発生する仕組みです。固定費だけではカバーしきれないリスクを抑えつつ、成果に応じた支払いも組み込むことでバランスの良い運用が可能です。

• 特徴：基本料金＋採用成果に応じた費用
• メリット：コスト管理がしやすく、柔軟な運用ができる
• デメリット：固定費と成果報酬が重なるためコストが割高になることも
• 代表的なハイブリッド型ツール：ミイダス、Greenなど

ダイレクトリクルーティングのメリット・デメリット

ダイレクトリクルーティングは、従来の採用手法とは異なる「攻めの採用」として注目されています。しかし、導入にはメリットだけでなくデメリットも存在します。ここでは、導入を検討する際に知っておくべきメリットと注意点について解説します。

ダイレクトリクルーティングのメリット

ダイレクトリクルーティングのメリットは主に以下の4つです。

1. 　採用コストが抑えられる仕組み
2. 　転職潜在層にリーチできるチャンス
3. 　マッチ度の高い人材を直接探せる
4. 　採用スピードが上がる可能性がある

1. 採用コストが抑えられる仕組み

ダイレクトリクルーティングは、企業が直接候補者を探してアプローチするため、エージェントを介さず、仲介手数料が不要です。求人広告や人材紹介と比較して採用コストを大幅に抑えられる場合があります。

2. 転職潜在層にリーチできるチャンス

ダイレクトリクルーティングでは、求職中ではない転職潜在層にもアプローチが可能です。スカウトメールやオファーを通じて「今すぐ転職を考えていないが興味はある」といった候補者に直接接触できます。従来の採用手法では出会えなかった優秀な人材との接点を増やせる点が大きなメリットです。

3. マッチ度の高い人材を直接探せる

企業が採用基準に合う候補者を直接探せるため、マッチ度の高い人材にアプローチできます。候補者のスキルや経験、価値観を事前に確認してから接触するため、採用後のミスマッチを減らせるのも魅力です。

4. 採用スピードが上がる可能性も！

企業が候補者に対して主体的にアプローチするため、選考プロセスの初期段階を短縮できます。求職者からの応募を待つ必要がないため、即戦力を早く確保したい場合にも効果的です。特に、スカウトメールの返信率が高ければ、採用スピードを大きく向上させることが可能です。