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逆求人サイトおすすめ人気比較！
これまでの新卒採用は、学生が求人情報を検索し、自分から応募する公募型が主流でした。
しかし近年の新卒採用は売り手市場であることから、採用手法のスタイルが大きく変化しています。
特に最近では、企業から学生に対し、能動的にアプローチを行うダイレクトリクルーティングやスカウト採用と呼ばれる手法が主流になりつつあります。
今回の記事では、新卒採用の逆求人サイト採用についてのおすすめサイトを比較してご紹介します。是非参考にしてみてくださいね。
最終面接まで進んだ経験があるなら【ABABA】
「出典：ABABA公式サイト」
最終面接の経験者だけが利用できる「ABABA（アババ）」。
他社の最終面接まで進んだことが評価され、ESや面接が免除となる「選考カットスカウト」が届きます。
「最終面接までに費やした労力を無駄にしたくない」「早く内定獲得して自信を取り戻したい」という方にオススメです。
大多数が一次面接までで不採用となる中で最終面接まで進めたということは、その時点で、ある程度能力やポテンシャルが保障されている学生であるとも言い換えられます。
また、どの企業の最終面接まで進んだかが可視化されているため、競合他社が採用を見送った学生をスカウトすることも可能です。
歴史としてはまだまだ振興サービスなのにも関わらず、2024年3月にはABABAの総調達額は約5.7億円をしており、注目が集まっています。
就活後半に強いサービスであるため、採用計画がビハインドしている時などに、ぜひともおすすめしたいサービスです。
お祈りメールならぬ“エール”とは
「出典：ABABA公式サイト」
企業が不採用者に対して送る、採用の成功を祈願するメールは通称「お祈りメール」とも呼ばれており、基本的にはテンプレートを使い回すことから受け取った学生からすると心が籠っているようには感じられず、ネガティブなものとして捉えられている節があります。
しかし、ABABAでは一般的なお祈りメールではなく、他社へ推薦する意向を記したお祈り“エール”を送れるのが大きな特徴です。
お祈りエール（不採用通知or内定辞退への返信）には、ABABAの紹介文とそれぞれのアカウント専用の登録URLを載せます。
お祈りエールの例文
この度は弊社の面接にお越しいただき、誠にありがとうございました。
慎重な選考の結果、〇〇様に適したポジションをご用意することができませんでした。〇〇様にはご興味をお持ちいただき、お時間を割いていただいたのにも関わらず、誠に申し訳ございません。
ただ、〇〇様のご経験や姿勢は必要とされる社会で間違いなく求められており、弊社としても〇〇様が他社で活躍されることを確信しております。
そのような優秀な方々の就職活動を応援するため、弊社の最終面接に進まれた方々に限り、ABABAのサービス内容（https://abababa.jp/student）をご確認いただき、以下のリンクからご登録いただければ、弊社から他社様へ推薦することで、今後の就職活動を応援させていただきたいと思っています。
もちろん、〇〇様のご意向によりますが、せっかくのご縁ですので、お役に立てれば幸いです。
この度はお忙しい中、お時間を割いていただき、心より感謝いたします。今回はご縁に至りませんでしたが、将来的には弊社が成長し、機会が巡ってきた際には、何かしらの形で一緒にお仕事ができればと存じます。
多くの企業の中から弊社にご応募いただき、心より感謝申し上げます。〇〇様の今後のご活躍を心よりお祈り申し上げます。
ABABA（アババ）を利用するメリット
人事が、ABABAを利用するメリットを紹介します。最終面接まで進んだ優秀層にアプローチできる
ABABAのメリットは、最終面接まで進んだ優秀な学生のみが登録していることです。大手企業や難関企業の最終面接まで進んだ学生であれば業界研究が進んでいたり面接慣れしていたりなど、活用することで質の高い母集団形成が可能となります。
また、学生は登録の際、下記の画面から最終面接に進んだことを証明する資料を求められるため、嘘をついて登録することが不可能な点も企業にとってはメリットといえるでしょう。
「出典：ABABA公式サイト」
お祈りメールから解放される
採用担当者の方からよく聞くお話が、「大量の学生に対してお祈りメールを送るのが精神的にキツくなってくる」というものです。ABABAであれば機械的にお祈りメールを送るのではなく、一人ひとりの候補者に対して具体的なネクストアクションを提示できるため、真の意味で今後の活躍を応援することができるでしょう。
採用の工数を削減できる
ABABAには他社の最終面接まで進んだ学生だけが登録しているため、94%の利用企業が「ES免除」「二次面接からスタート」など、特別フローに案内するスカウトを送っています。
そのため、選考にかかる工数を削減することが可能です。
高いスカウト返信率が期待できる
ABABAのスカウト返信率は約10%と、スカウトサービスの中では高い方です。
学生はLINEと連携する必要があり、LINEを利用していれば自然とスカウト通知が目に入ることが高い返信率を誇る理由のひとつでしょう。
メールやその他のメッセージアプリをなかなか見ない学生であっても、LINEは友達や家族との連絡で頻繁に開くアプリであるため、それが返信率の高さにつながっていると考えられます。
ABABA（アババ）の費用について
ABABAの料金は「月々いくらです！」などと決まっているわけではなく、年間システム利用料＋成果報酬（内定承諾課金）となっています。ちなみに、万が一入社前に内定辞退が発生した場合には全額返金を受けられるのは嬉しいポイントでしょう。
ABABA（アババ）の導入事例
ABABAを導入した企業の事例を見てみましょう。株式会社NTTドコモ
「出典：ＮＴＴドコモ公式サイト」
ABABA導入の目的は、ドコモを選んで応募してくれた学生に対して感謝し、その後の就職活動のサポートをすることです。
同社の最終選考に来る学生は非常に優秀で、採用チームとしても心苦しくなる場面があるそうです。
そういった時に、ABABAを利用することで、学生ひとりひとりが自身にあった企業と出会うためのきっかけのひとつを提供したいと話しています。
日本ビジネスシステムズ株式会社
「出典：日本ビジネスシステムズ公式サイト」
日本ビジネスシステムズ株式会社では、「人を大切にする」文化を持ちながらも、ご縁がなかった学生をフォローする手段がなかったため、ABABAのサービスを導入することを決めました。
特に、最終選考まで進んだ学生が優秀であることから、彼らの今後の就活をサポートする手段として魅力を感じたとのことです。
ABABAに対し、不合格が必ずしも欠点を示すわけではなく、単なる方向性の違いであることが多いと述べ、他社への推薦ができる点を評価しています。
誰もが必ずしも第一志望の企業から内定を得られるわけではないため、最終面接で惜しくも不採用となってしまった優秀な学生は、企業からすると狙い目であるといえるでしょう。
優秀な学生ほど上昇志向が強いため、「あなたを不採用にしたあの会社を見返しましょう」「この会社でなら、前回受けられた企業よりも良いキャリアプランを築けることを約束します」といったキラーワードを使って、闘争心と自社へのコミットメントを高めることができれば、長年にわたって会社を支える存在になってくれるかもしれません。
ABABA（アババ）を導入して、若き才能を見逃さないようにしましょう。
約24万人の就活生が利用している【OfferBox】
「出典：OfferBox公式サイト」
OfferBoxは、企業から学生に直接オファーを送ることができる、新卒向けダイレクトリクルーティングサービスです。
人工知能×適性診断を取り入れた学生検索の仕組みで、登録学生の中から企業に合った学生を検索しアプローチできる攻めの採用サービスです。
OfferBoxの特徴
企業が採用活動を進める上で重要なのは、求職者と的確なタイミングで接触し、より効率的に優秀な人材を確保することです。この課題を解決するツールの一つとして注目されているのが、「OfferBox」です。ダイレクトリクルーティングの代表的なサービスとして、学生と企業をつなぐ新しい仕組みを提供しています。就活生の3人に1人が利用
OfferBoxは、2024年3月時点で246,000人以上の学生に登録されており、就活生の2人に1人が利用しているサービスです。HR総研が就活生を対象に実施した「最も利用した就職ナビ・逆求人サイト」の調査の結果では、オファー型就活サイトの中で「OfferBox」が3年連続No.1を獲得しています。
企業と学生の両方にオファー上限を設定
OfferBoxでは、「企業のオファー送信数」と「学生のオファー受信数」に上限が設けられているため、ダイレクトリクルーティングサービスにありがちな、大量のオファーが届き開封さえされない現象は少なくなります。実際に、OfferBoxで企業から学生に送られたオファーの82％が開封されています。
OfferBoxの具体的な機能
OfferBoxが提供する機能は多岐にわたります。それぞれが企業の採用活動を効率化し、求職者とのマッチング精度を高めるために設計されています。本セクションでは、OfferBoxの主要9つの機能について詳しく紹介します。- 活動量シミュレーション
- 適性検査
- 計画表
- 学生検索/オファー送信
- AIアシスト
- 会いたい/検討中
- かんたん日程調整
- 選考管理リスト
- 活動分析
活動量シミュレーション
企業規模、業種、オファー送信時期を入力するだけで、オファー承認率（推定）が表示されます。どれだけの工数が必要かを可視化することが可能です。適性検査
適性検査として「eF-1G」を標準搭載しており、イー・ファルコン社が保有する「活躍人材分析」で各企業が自社で活躍している人材を分析できます。これにより、企業ごとの活躍人材を可視化でき、その要件とマッチする学生の検索が可能になります。計画表
採用活動を円滑に進めるための採用計画表をサービス内で作成することが可能です。これによりに「いつ何をすべきか？」の次回アクションが明確となります。
学生検索/オファー送信
学生の属性情報など基本的な検索軸に加え、自由検索など単語でも絞り込んでオファーを送信することが可能です。オファー送信数に上限が設けられており、オファー枠は使い捨てではなく繰り返し利用できる仕組みです。学生がオファーに反応をせず1週間経過した場合は、オファーは自動取り消しとなり枠が復活します。
AIアシスト
学生の志望条件やオファーの承認傾向、プロフィール入力率、ログイン情報をもとに企業の業種や属性、オファーの送信傾向と照らし合わせ、オファー承認に至りやすい学生を上位に表示します。会いたい/検討中
オファーをしたい候補者を「検討中リスト」に入れて管理することができます。学生を「検討中リスト」に追加すると、学生に企業名が通知されます。学生は気になる企業からの通知に対して「会いたい通知」を送ることができます。
かんたん日程調整
自社の選考状況をフェーズなどで管理でき、学生ごとの個別の調整もスムーズに行えます。選考管理リスト
オファー承認後に自動で選考の日程調整を行う機能です。面談やセミナーイベントを作成し、そのイベントに学生を招待したり申し込みの管理を行うことができます。活動分析
採用活動の進捗や達成状況などを振り返りで分析することができます。振り返りをすることにより、更に効果的な採用活動を実施できます。OfferBoxの料金プラン
OfferBoxは、多様な企業ニーズに対応する料金プランを提供しています。具体的には、新卒採用解禁後（25卒）向けの成功報酬型プランと新卒採用解禁前（26卒）向けの早期型プランの２種類が存在します。2025年卒採用向け成功報酬型プラン
このプランは、採用活動の成果に基づいて費用が発生する仕組みです。初期費用がかからないため、特に予算に制約のある企業や新規にOfferBoxを導入する企業に最適とされています。結果に応じた料金が発生することで、無駄なコストを抑えつつ採用の成果を追求できます。| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 利用料等 | 0円 |
| オファー送信可能期間 | 2024年3月1日～2025年3月31日 |
| 金額 | 38万円/人（成功報酬） |
| 内定辞退時の返金 | 1名につき38万円のご返金 |
| オファー送信枠 | 採用予定人数1名につき40枠 |
2026年卒採用向け早期型プラン
早期型プランは、年間契約を通じて長期的な採用活動を支援するモデルです。このプランでは、学生データへの早期アクセスが可能で、他社に先んじて優秀な人材にアプローチできる点が特に注目されています。計画的な採用活動を重視する企業に適しており、採用プロセス全般を一貫してサポートします。| プラン | 料金 | 内容 |
|---|---|---|
| 早期型プラン（3名） | 75万円 | 早期オファー枠120枠＋入社合意枠3名 |
| 早期型プラン（4名） | 100万円 | 早期オファー枠160枠＋入社合意枠4名 |
| 早期型プラン（5名） | 125万円 | 早期オファー枠200枠＋入社合意枠5名 |
| 早期型プラン（6名） | 150万円 | 早期オファー枠240枠＋入社合意枠6名 |
| 早期型プラン（10名） | 250万円 | 早期オファー枠400枠＋入社合意枠10名 |
| プラン名 | 料金 | オファー枠 | 内定確定時 |
| 早期型プラン（早期利用料のみ） | 30万円 | 120枠 | 成功報酬として38万円／1名 |
OfferBoxの参加企業一覧
OfferBoxは、大手企業からベンチャー企業まで、利用企業は現在19,242社を超えています。全ては公開されていないですが、一部の利用企業はOfferBox公式サイトにて公開されています。以下は一例であり、他にも多くの有名大手企業がその導入を決めています。
OfferBox参加企業経済産業省、資生堂、マイクロソフト、3M、ニトリ、日産自動車、Sansan、コクヨ、グリー、セコム、エイチーム、istyle、大幸薬品、理想科学工業、チケットぴあ、朝日新聞、コープ、JCB、船井総研、マイクロアド、千趣会、オプトなど
OfferBoxと他ツールの比較
OfferBoxは、多くの採用支援ツールの中で際立った機能と仕組みを備えています。ここでは、その特長を他ツールと比較を踏まえてご紹介していきます。
他のダイレクトリクルーティングツールとの違い
大きな違いは以下の3点です。- 学生情報の詳細さ
- AI機能の充実
- 企業と学生双方の制限付きオファー
また、求職者データをAIで分析することで、適切なターゲティングを実現しています。これらの理由により、他のツールよりも精度の高いマッチングが可能となっているのです。
加えて、企業と学生双方に対し、オファーの上限を設けることで、質の高いやり取りを促進している点も他サービスよりも優れている点であると言えるでしょう。ダイレクトリクルーティングサービスにありがちな、「大量のオファーが届き開封さえされない」現象を限りなく抑えている点を評価するユーザーも少なくありません。
選定時のポイント
OfferBoxを他の採用ツールと比較する際には、以下の点を考慮しましょう。- 採用活動の規模：大量採用を目的とする場合、スピーディな機能が活きます。
- 求職者との接点：個別のアプローチを重視する企業には特に適しています。
- 費用：いくらサービスが良くても予算オーバーでは意味がありません。
ダイレクトリクルーティングの活用に悩んだら？
ダイレクトリクルーティングサービスは、採用活動の効率化や優秀な人材との直接的な接点を生むための有力な手段ですが、その活用方法について悩む企業も少なくありません。このセクションでは、具体的な解決策や参考になるポイントを紹介します。
サポート体制の活用
多くのダイレクトリクルーティングサービスでは、導入後のサポート体制が充実しています。OfferBoxも例外ではありません。専任のコンサルタントやカスタマーサポート、成功事例を基にした活用セミナーを提供するプラットフォームもあります。まずは、こうしたサポートを積極的に利用し、自社の採用課題に合わせた活用法を学びましょう。
内部体制の見直し
サービスを効果的に活用するには、企業内部の体制を整えることも重要です。採用担当者がツールを十分に理解し、選考プロセスをスムーズに進める準備ができているかを確認しましょう。また、定期的に運用状況をチェックし、課題があれば即時に改善する体制を整えることが重要です。
外部サービスの活用
もし運用に関して複雑な課題に直面している場合は、専門家に相談するのも有効です。採用代行サービスや採用コンサルティングサービスでは、採用戦略のコンサルティングを提供しており、最適なターゲティングや効率的なオファーの作成方法をアドバイスしてくれます。
第三者の視点を取り入れることで、新たな解決策が見えてくることも少なくありません。
ぜひOfferBoxを活用してみてください！
オファーの「量」を重視！【キミスカ】
「出典：キミスカ公式サイト」
キミスカとは、新卒特化のダイレクトリクルーティングサービスです。
登録学生は累計83.4万人で、新卒採用担当としては見逃せないサービスでしょう。
キミスカの運営企業は、人材データを一元管理・分析する「タレントパレット」を提供する企業の関連会社のため、キミスカも⼈材分析機能が強化されています。
また、キミスカならではの3種類のスカウトの使い分けが、採用成功の鍵になります。
キミスカの特徴
スカウトは3種類
キミスカにはゴールド、シルバー、ノーマルの3種類のスカウトがあることが特徴です。
それぞれ開封率や返信率が異なり、上位のスカウトほど数値が高くなります。1つ1つ見ていきましょう。
①ゴールドスカウト（旧プラチナスカウト）
ゴールドスカウトは、全体の4%しか流通していない、最も希少価値の高いスカウトです。ゴールドスカウトのみ、最大30文字の「スカウト特典」の添付が可能で、学生に強い魅力訴求ができます。（例）一次選考免除！特別フローへご案内！
特別感があるため、開封率は55.5%、返信率は33.9%と非常に高いです。
ゴールドスカウトは優先的に使い、毎月使い切ることをおすすめします。
②シルバースカウト（旧本気スカウト）
シルバースカウトは、全体の13%しか流通していないスカウトで、開封率は38.4%、返信率は22.9%です。ゴールドスカウトに比べると数値は落ちますが、市場平均と比較すると十分高いと言えるでしょう。
③ノーマルスカウト（旧気になるスカウト）
ノーマルスカウトは、どのプランでも月に1000通以上付与されるスカウトです。開封率は22.7%、返信率は14.5%です。ノーマルスカウトのみ、1度に25名まで一斉送信が可能のため、説明会など幅広い学生の集客をしたい際に便利なスカウトです。
学生数の割に利用企業が少なめで、他社とバッティングしにくい
キミスカは、学生と利用企業数とのバランスを考慮したサービスになっています。そのため、学生1人あたりが受け取るスカウト数が減り、スカウトを開封してもらいやすいメリットがあります。また、他社とのバッティングが少なく、内定受諾に繋がりやすくなります。
| キミスカ | OfferBox | |
| 学生数（24卒） | 14万人 | 24万人 |
| 企業数 | 3000社 | 17,000社 |
| 1企業あたりの学生数 | 約47人 | 約14人 |
活躍社員と類似傾向を持つ学生を見つけられる
オプションではありますが、最大100人の既存社員データを取り込み、マインドや適職、ストレス耐性などの傾向分析ができる「TPI適性検査」機能があります。80問をウェブで受検し、革新性や環境順応性、社交性等の8つの適性と4つの適職、ストレス耐性を測ります。
一般社員とハイパフォーマーの違いを見つけ、自社で活躍できる社員の傾向を把握できれば、自ずと学生ターゲットも見えてくるでしょう。
また、キミスカに登録している学生の多くが適性検査を受けているため、活躍社員と類似傾向を持つ学生を見つけられる機能もあります。
サポート体制が充実している
キミスカ導入後は、カスタマーサクセスとキックオフミーティングを実施し、求めるターゲット学生や運用計画の策定を行うことで初期設定を完了できます。
その後は、専任のコンサルタントに1on1で相談できるキミスカ運用質問会「キミテラス」が利用できます。スカウト文の作成方法や、登録学生の最新動向を知りたいといった様々な質問に答えてもらえます。
契約プラン次第では、定期的にミーティングを開催してもらうことも可能です。過去10年分の蓄積データと、採用のトレンドを把握した担当者から、改善施策の提案を受けられます。
その他、スタートアップマニュアル、ヘルプページ、就活動向のメルマガなどのサポート体制もあります。
キミスカで効果を出すポイント
冒頭の70文字に特典や魅力を入れ込む
学生の受信BOXでは、スカウト文面の最初の70文字が表示されます。
学生にスカウトを開封してもらうためには、興味を引く魅力的な文章やキャッチコピーを冒頭の70文字に詰め込むことがおすすめです。
例えば、「書類選考免除！」「早期選考へご案内」など、スカウト経由ならではの特典を入れるのが効果的です。
また、学生の興味は様々ですので、ターゲットに合わせて、魅力的と感じる内容を盛り込むことが大切です。以下のようにターゲットに合わせた文章を考えてみましょう。
・体育会系で稼ぎたい学生へ：「〇年目で年収〇〇万円！」
・柔軟な働き方を希望する学生へ：「リモートワーク導入！」
月の前半に送信を行う
スカウトの翌月繰越ができないため、月末は各社スカウトを使いきろうとスカウト送信が活発になります。そのため、他社がスカウトを送っていない月の前半にスカウトを送ると、スカウトが埋もれにくく、学生に開封してもらいやすいです。
企業ページの魅力エリアは、任意項目まで全て埋める
企業ページには、「企業情報エリア」と「魅力エリア」の2つがあります。
「魅力エリア」には任意項目として、企業の強みや社風、職場環境、社員をバックアップする制度などを記載する欄があります。
任意項目なので後回しにしてしまいがちですが、ここをしっかりと埋めることが学生の惹きつけに繋がります。画像も積極的に設定しましょう。社内の雰囲気が伝わる明るい画像がおすすめです。
入力が終わったら、「プレビュー」で見た目を確認するのも忘れないでください。
[:USER:]タグを埋め込み、1to1メッセージ感を出す
「出典：キミスカ公式サイト」
「[:USER:]を埋め込む」ボタンを押すと、[:USER:]部分が学生の姓に自動変換され、スカウトが送られます。
スカウトを送る時点では氏名がわからないので、「あなた」等でぼかす企業が多いですが、どうしてもテンプレートメッセージ感が出てしまいます。
[:USER:]タグを利用することで、学生は自分に向けられたメッセージだと感じることができます。
なお、よくあるミスは、[:USER:]タグの後に敬称の記載を忘れてしまうことです。「[:USER:]さん」としないと、苗字の呼び捨てになってしまいますので、ご注意ください。本日のピックアップ学生機能を使う
本日のピックアップ学生は、スカウト数を消費せずに学生へスカウト送付できる、お得な機能です。8名の学生が表示され、その学生に対して「ゴールド」「シルバー」「ノーマル」スカウトを選択し、送付できます。
せっかくなら返信率の高い「ゴールド」を優先して送ることをお勧めしますが、画面左側のチェックボックスをクリックし、選択した学生に一括でノーマルスカウトを送ることも可能です。
8名の学生は毎日更新されます。
キミスカを導入する際の料金は？
キミスカの料金は75万円〜で、採用枠数によって異なります。3名枠の場合は75万円、5名枠の場合は125万円、10名枠の場合は250万円と、1人当たりミニマム25万円で採用が可能です。
契約プランの採用人数を超えた場合は、1名につき35万円が発生します。
なお、スカウト通数は枠数が増えるほどお得になります。例えば、5名枠のゴールドスカウトは90通ですが、10名枠は2倍の180通ではなく、240通です。
| 採用枠 | 導入費用 | 1ヶ月あたりのスカウト通数 | ||
| ゴールド | シルバー | ノーマル | ||
| 3名枠 | 75万円 | 50 | 150 | 1000 |
| 5名枠 | 125万円 | 90 | 250 | 1200 |
| 10名枠 | 250万円 | 240 | 550 | 1700 |
| 30名枠 | 750万円 | 1040 | 1950 | 3700 |
キミスカのゴールドスカウトの内定率は？
ゴールドスカウトの内定率は公開されていません。
しかし、ゴールドスカウトのスカウト返信率は4割弱を誇っていることや、毎月少ない枠を使ってでも自社に来て欲しい学生にスカウトを送っていることから、内定率は低くないと考えられます。
理系学生の登録数No.1【アカリク】
「出典：アカリク公式サイト」
アカリクは、理系学生の登録数No.1の逆求人サイト。
あなたの研究内容に興味をもった企業からスカウトが届くため、「研究職や技術職のスカウトを受け取りたい」「研究経験を活かして就職したい」という理系学生にオススメです。
通常の逆求人サイトはプロフィール入力が大変ですが、アカリクは研究内容を登録するだけでOK。
アカリクの特徴
・理系学生の登録数No.1（21万人以上）
・平均14社からスカウトが届く
（研究開発職、技術職、エンジニア、データサイエンティスト、コンサルタントなど）
・研究内容を登録するだけでOK
・院卒アドバイザーによる就活サポートあり
・内定直結イベントを毎月開催
コンサルタントなどの理系が活躍できる文系職種のスカウトも届くため、文系就職を視野に入れている方にもオススメです。
「出典：アカリク公式サイト」
国内最大級の理系データベースを保持している
アカリクの最大の特徴は国内最大級である理系データベースを保有している点です。2006年から15年、理系人材の採用支援を行ってきた実績から累計登録者数は15万人以上（2022年10月時点）であり、理系大学院生やポスドクに特化した採用を得意としているサービスです。
様々な理系学生に出会うことができる
登録学生の内訳としては、MARCH・国公立学生が85%以上を占めており、専攻も機電、情報から化学・生物系等幅広く優秀な学生に出会うことができるのが特徴です。理系優秀層の採用に特化しているため、専門性を必要とする業種や高度なスキルが求められる人材の採用に活用できます。
特定の分野に特化したイベントを定期的に開催
アカリクでは、大学院生・ポスドクを対象に年間100回以上ものイベントを開催しています。イベント参加者の選考希望率は60％（※）と、毎年多くの学生がそこから就職先を決定しています。参照：アカリク
セミナー規模は大小様々で、学生の専攻別でのイベント開催もあるため、よりターゲット層に近い学生に会うことが可能です。
アカリク（Acaric）の料金体系
アカリクは理系学生や院卒者を対象とした採用支援サービスで、企業のニーズに合わせた柔軟なプランを提供しています。以下に、各プランとオプションの内容を紹介します。（2024年11月時点）基本プラン
年間130万円の基本プランでは、12ヶ月の求人掲載が無制限で可能です。また、毎月35通のスカウト利用（年間420通）に加え、「気になる」された学生への追加スカウトも利用できます。採用活動を支援するコンサルサポートも含まれています。代行プラン
170万円の代行プランは、初めてダイレクトリクルーティングを利用する企業向けで、基本プランの内容に加え、3ヶ月間のスカウト代行が含まれています。採用活動を手軽に始めたい企業に最適です。イベントプラン
イベントプランは160万円で、12ヶ月の求人掲載と毎月35通のスカウト利用に加え、合同イベントへの出展が1回含まれます。短期間での母集団形成を希望する企業におすすめです。広報強化プラン
広報強化プランは165万円で、基本プランの内容に加え、全国の研究室1200カ所へのDM配信が含まれています。理系学生や研究者からの認知度向上を目指す企業に適しています。オプション
追加オプションとして、イベント出展（60万円）、メルマガ配信（20万円/回）、バナー掲載（20万円/2週間）、スカウト代行（20万円/1ヶ月）などが利用可能です。企業の採用戦略に応じて柔軟にカスタマイズできます。アカリク（Acaric）のスカウト機能と実績
アカリクではスカウト利用プランを利用した場合、学生に直接スカウトを送信できるようになります。専攻や希望職種以外にも学生の研究等でも対象を絞れるようになっており、より採用したい学生像に近い学生の検索が可能です。
「出典：アカリク公式サイト」
スカウト開封率は約80％（※）、スカウトの返信率は平均40％と他サイトと比較しても高くなっており、スカウトから採用に繋がっている企業も多く存在しています。
※参照：アカリクサービス資料
また1通ずつでしかスカウトが送れないように企業側に通数制限を設けることで、学生に届く通数が過剰にならないようになっていることも反応率の高さの要因の1つです。
アカリク（Acaric）のメリット
- 幅広い専攻の理系大学院生・ポスドク等の登録があり、高度なスキルや専門性のある学生の採用に適していること
- 母集団強化や歩留まりの改善をはじめとした理系採用をトータルでサポート可能
アカリク（Acaric）利用までの流れ
- 無料デモや打ち合わせ：人材検索等の体験ができます
- メールでの申込：1～２営業日後にアカウント発行
- 運用開始
アカリク（Acaric）の良い評判
アカリクに登録している学生からの評判をまとめてみました。良い評判は以下の通りです。
- 院生が欲しいという企業から直接スカウトが届く
→院生のスキルや経験を評価した企業から直接学生に向けてスカウトが届くので、学生目線では知らなかった優良企業とも出会えるのが学生からもいい評価となっています。 - 満足度の高いセミナーが多数
→合同説明会や選考対策をはじめターゲット別に様々なセミナーの開催があり、学生から高い評価を得ています。 - 手厚いエージェントのサポート体制
→アカリクの提供しているアカリク就職エージェントでは、アドバイザーは全員大学院卒業生で構成されており、大学院のことについての理解が深い担当者が企業紹介を行うため、学生からの信頼も厚く評価も高くなっています。
アカリク（Acaric）の利用に向いている企業
アカリクの利用に向いている企業を紹介します。理系院生の母集団を増やしたい企業
理系院生に特化している媒体であることから、今までの媒体では中々出会えなかったような理系院生の母集団形成をするのに適しています。また多くの理系学生のデータベースを用いて採用を行えるため、理系採用に対して有効的な施策を考えられることも利点の一つです。
専門性や専攻を重視したターゲットの学生を採用したい企業
理系学生の中でも、自社のターゲットとする専攻やスキルを所持した学生に対して直接アプローチが可能なため、より有効的な母集団の形成が可能になります。多数の採用媒体が溢れている今、採用ターゲットごとに適した媒体を選定することが採用成功に向けて重要なポイントになってきます。
新卒か中途どちらでエンジニアを採用しようか迷っている企業も多いでしょう。こちらの記事で新卒でエンジニアを採用するメリットや採用するときにおすすめの媒体を紹介しているので、あわせてご覧ください。
体育会系の学生なら【スポチョク】
「出典：スポチョク公式サイト」
『スポチョク』は、体育会・準体育会、スポーツ経験者に特化をした新卒枠の学生向け就活サービスです。
サービスに登録すると適性検査が無料で受験でき、あなたの特性や強みなどが簡単に把握できます。
また、その結果やあなたの競技歴、実績などをもとに企業側からオファー・スカウトが届く仕組みになっています。
興味がある企業からのスカウトを受ける場合などは専門のアドバイザーにエントリーシートや履歴書の添削や面接対策などを依頼することも可能であるため、オフの期間などに就活をはじめて行う人で就活の進め方がわからない人や何から手を付けてたら良いのかわからない体育会学生などでも安心です。
競技優先で就活を進めることが出来ますので、部活動に支障なく内定までの道のりを丁寧にサポートして頂けます。
スポチョクは株式会社アーシャルデザインが運営。アスリートエージェントも人気！
『スポチョク』は、体育会・アスリート人材の就職・転職支援を手掛ける株式会社アーシャルデザインが運営しています。
アーシャルデザインは、アスリートエージェントという体育会やアスリート人材に特化をした就職・転職エージェントも手掛けており、求職者、求人企業から高い評価を受けています。その取り組みはメディアなどにも数多く掲載されています。
新卒枠の就活支援や元体育会、競技継続者のセカンドキャリア支援、アスリート・体育会のためのキャリアマガジンなどの運営までを幅広く手掛け、キャリアマガジンでは、引退後や現役でありながらビジネスでも輝いているビジネスアスリートを取材形式で紹介しています。
元五輪メダリスト、有名プロ選手などの引退後の姿などが紹介されているため、今後のキャリア設計をする際などにも役立つでしょう。
| 企業名 | 株式会社アーシャルデザイン（A-cial Design Co.,Ltd） |
| 代表取締役社長 | 小園 翔太 |
| 設立 | 2014年10月 |
| 所在地 | 東京都渋谷区代々木1丁目58-1 石山ビル4階 |
| 許認可 | 有料職業紹介事業許可証：13-ユ-306944 労働者派遣事業許可証：派 13-314686 |
株式会社アーシャルデザインはアスリート、体育会など競技経験者に特化をした就職支援サービスです。
アスリートエージェントはスポーツの就職支援に強い人材紹介サービス
『アスリートエージェント』は、体育会・準体育会、スポーツ経験者に特化をした就職・転職エージェントサービスです。新卒枠の学生向けのサービスと、元プロスポーツ選手者、体育会などのスポーツ経験を持つ転職希望者向けのエージェントを手掛けています。
専門のアドバイザーにエントリーシートや履歴書の添削や面接対策などを依頼することも可能であるため、オフの期間などに就活をはじめて行う人で就活の進め方がわからない人や何から手を付けてたら良いのかわからない体育会学生などでも安心です。
競技優先で就活を進めることが出来ますので、部活動に支障なく内定までの道のりを丁寧にサポートして頂けます。
スポチョクの利用の流れや使い方。会員登録、ログイン方法や退会は簡単？
『スポチョク』を利用するには、まずは無料の会員登録をする必要があります。
「スポチョク」に移動して、卒業年度、希望の進路、希望勤務エリア、希望職種・業界と氏名、メールアドレスなどのプロフィール情報を入力していきます。
登録後は適性検査の案内が届きますので、そちらもあわせて実施してください。
適性検査の結果やあなたのプロフィール情報を見て、興味を持った企業の人事採用担当者などからスカウトが届きます。
登録後は適性検査の受検を早めに済ませておきたいところです。
スポチョク・アスリートエージェントの評判
部活が忙しく、あまり就活をしてこなかったが、アスリートエージェントさんを利用して、短期間で内定を得ることが出来た。競技を続けながらでも就活出来るのはありがたい。
競技のことをじっくり聞いてくれる企業の採用担当者が多く、自分自身のアピールがしやすかった。
求人の紹介だけでなく、面接対策も丁寧にやって頂けたため、安心して選考に挑むことができました。
なお、スカウトを貰っても、面談結果次第でお祈り・不合格になることはありますのでご注意ください。オファー自体はあくまで企業側も学生と接点を持つきっかけでしかありませんから、面談で力を発揮できない限りは合格・内定は得られません。
見方を変えれば、スカウト自体はそんなに重く受け止めず、とりあえず話を聞いてみる位の軽い気持ちで面談をしてみても良いのかも知れません！！
スポチョク・アスリートエージェントの利用をおすすめしたい人
『スポチョク』や『アスリートエージェント』は、体育会やスポーツ経験者から人気があるサービスです。
スポチョクでは、あなたの競技歴や経験を見た企業からスカウトがあり、効率的に受験先の企業数を増やすことが可能です。
また、アスリートエージェントのサービスも同時に利用出来るため、就活・転職相談や対策なども全て無料で受けることが出来ます。
同社のサービスは新卒枠の就活は3年生～4年生の卒業間近の時期まで、転職者向けは一年中利用可能です。競技を引退してから就職活動を始めようという人には特におススメでしょう。
体育会などのスポーツ経験を評価してくれる企業が多いため、新卒・中途ともに内定率は高まるはずです。
早期就活では積極的に『スポチョク』や『アスリートエージェント』を利用しつつも、オファー型の就活サイトや他の就活サービスも並行して利用してください。
自己PR添削サービスあり！学生満足度No.1の【dodaキャンパス】
「出典：dodaキャンパス公式サイト」
dodaキャンパスとは、株式会社ベネッセホールディングスと、dodaを運営するパーソルキャリア株式会社の合弁会社である、株式会社ベネッセi-キャリアが運営するスカウト型新卒採用サービスです。
総登録学生数は約99万人（※総登録学生数：24卒～27卒 2023年5月時点）、であり、充実したデータベースから求める学生を探すことができます。
低学年（大学1～2年生）への早期接触も可能で、認知拡大、採用ブランディングにご活用いただけます。
dodaキャンパスの特徴・導入のメリット
①国内最大規模！総登録学生99万人！
2023年5月時点の登録者数は約99万人（24卒〜27卒）であり、国内最大規模の学生データベースを有しています。低学年の1～2年生も多く登録していることが特徴です。
定額制プランをご契約いただくと、低学年の登録学生に、自社を含む特定の業界や職種の理解促進など、学生のキャリア観を醸成するイベント等の案内が送信できます。
②コスト削減も可能！採用人数無制限プランもあり
dodaキャンパスの料金プランは、定額制と成功報酬制の2種類を用意しています。
後程、詳細にご説明しますが、定額制の採用上限人数無制限プランは、dodaキャンパスを初めて利用する企業限定のプランで「採用上限人数無制限」「料金90万円」「つながり上限枠600枠」とお得に利用することができます。
③学生を育成！他社にはないデータベースをご提供
ベネッセグループの力を活かし、「キャリアゲートウェイ」といった、学生のキャリアオーナシップを育成させるプログラムを多く開催しています。低学年から各学年に合わせた情報・体験機会を提供していますので、自主的にキャリアについて考える学生が多く登録しています。
「キャリアゲートウェイ -Career Gateway- 2023 powered by doda キャンパス」の詳細
「出典：dodaキャンパス公式サイト」
開催プログラム
「出典：dodaキャンパス公式サイト」
「出典：dodaキャンパス公式サイト」
④追加費用がかからない 定額プラン
dodaキャンパスは、その卒年をご契約いただいたら対象卒年が卒業する月までの長期間ご利用いただけます。（大学3年次4月～大学4年次3月）そのため、採用したい対象卒年の採用期間中に契約更新の必要がありません。対象卒年の学生が卒業するまで使えるため、追加費用がかかる心配もありません。
dodaキャンパスに登録している学生の属性
「出典：dodaキャンパス公式サイト」
様々な大学層の方がバランスよく登録しています。
dodaキャンパスの料金
大きく分けて定額制と成果報酬制の2つが存在します。dodaキャンパスの料金は、定額制の場合60万円〜、成果報酬型の場合1名につき35万円です。
定額制の場合
下記は、初年度限定プランの料金表です。| 採用条件人数※1 | 3名 | 5名 | 無制限 |
| 料金 | 60万円 | 75万円 | 90万円 |
| つながり上限数※2 | 200枠 | 400枠 | 600枠 |
| 付随サービス | 低学年へのオファー無料※3 | ||
| 期間 | 3年次4月〜4年次3月 | ||
※2：つながり上限数とは？ dodaキャンパス上で、同時に選考を進めることのできる人数のことです。オファーを受信した学生が辞退（または一週間経過）すると枠が復活し、また別の学生にもオファーを送信できます。
※3：低学年学生へのオファー 低学年の登録学生に、自社を含む特定の業界や職種の理解促進など、学生のキャリア観を醸成するイベント等の案内が送信できます。
※表示価格は、全て税別価格です
成果報酬制の場合
| 成功報酬プラン | |
| 初期費用 | 0円 |
| 成功報酬料金 | 35万円/人 |
| つながり上限数※1 | 200枠 |
| 期間 | 3年次3月〜4年次3月 |
※表示価格は、全て税別価格です
dodaキャンパスがおすすめの企業
dodaキャンパスが向いている企業の特徴をお伝えします。①早期からキャリアを見据えて行動する学生を採用したい企業
ファーストキャリアを真剣に考える学生層は、大学1・2年生から業界・企業研究やインターンシップへの参加、スカウトサイトへの登録などを行っています。
dodaキャンパスは一般的な就活サイトとは異なり、大学1・2年生であっても登録が可能で、早期に就職活動を始める優秀な人材が登録しています。
また、dodaキャンパスでは、学生のキャリアオーナシップを育成させるプログラムを多く開催しています。低学年から各学年に合わせた情報・体験機会を提供していますので、自主的にキャリアについて考える学生が多く登録しています。
②待ってるだけでは採用できない企業
中小企業だけでなく、大企業であってもBtoBの場合は学生からの認知が低いことも多く、思うように採用できていない場合もあるでしょう。その点、dodaキャンパスであれば大学1年生に対しても自社や業界についての情報を発信でき、認知拡大を図れます。
dodaキャンパスを効果的に運用するコツ
dodaキャンパスで成果を出すための、運用のコツを伺いました。①「検討中」機能を使って、学生からオファーリクエストを受け取る
dodaキャンパスには、気になった学生を「検討中」に追加することができる機能があります。オファー前の学生の情報を保存することができる機能です。すぐにオファーを送るのではなく後からプロフィールを確認したい場合などにご活用いただけます。
また企業が「検討中」に追加したことを学生に通知して、企業に興味を持った学生から、オファー送信のリクエストを受け取れる機能もあります。
オファー送信前に自社に興味ある学生が分かるため、承認率の向上に繋げることができます。ぜひ活用しましょう。
②イベント管理機能を使う
会社説明会やセミナー、OB交流会、1次面談など参加者の管理や日程調整が必要なイベントを作成・管理することができます。参加学生に一括でメッセージが送れるため一通ずつメールをする手間がなくなり、開催日ごとの参加人数や返信待ち、別日程希望の学生を簡単に管理することができますので、ぜひ活用しましょう。
③オファー分析機能を使う
対象期間に送信されたオファーに対するアクションや実績を分析することができる機能です。
トップページの左サイドバーから「オファー分析」をクリックすると「活動データ」が表示されます。対象学年と期間を設定して、活用しましょう。
※承認数は一度でも承諾されると1カウントされます。承諾後に辞退となっても減少しません。
④ヘルプセンターのノウハウ資料集を活用する
dodaキャンパスログイン後のヘルプセンターには、数多くのノウハウ資料集があり、契約後は自由に閲覧ができます。企業プロフィールやオファー文作成マニュアルなどがありますのでぜひ参考にしましょう。
またツールの活用ノウハウ以外にも「カジュアル面談の進め方」、「会社説明資料の作り方」などといった新卒採用ノウハウの資料も数多くあります。ぜひ活用しましょう。
価値観マッチで早期内定【キャリアチケットスカウト】
「出典：キャリアチケットスカウト公式サイト」
キャリアチケットスカウトは、企業の知名度や業界の先入観にとらわれない、価値観によるマッチングを低コストで実現します。
企業は学生からのエントリーを待つのではなく、自ら登録学生の情報をデータベースで検索して、ターゲット学生に会うことができます。
「出典：キャリアチケットスカウト公式サイト」
キャリアチケットスカウトの特徴
キャリアチケットスカウトの特徴を3点解説します。- 知名度ではない「価値観マッチング」で企業と学生の出会いのハードルを下げる。
- カスタマーサクセスが企業ページ作成や文章添削で採用ブランディングをサポート。
- 2種類のアプローチ方法で、マッチングを効率化
知名度・業界に縛られない価値観によるマッチングの実現、価値観マッチング
自らの価値観を明確にする5つの質問で自己理解のできた学生とのマッチングを実現学生の問題：「企業を選ぶ基準が分からない」「働くイメージがつかない」
企業の問題：「学歴・文理の表面的な情報だけでは自社に合う学生を絞り込めない」
学生のどんな価値観に共感したか伝えることで、知名度や業界関係なくオファー承諾がもらえる
企業のメリット：「承諾率」を向上させ採用工数を削減できる。
学生のメリット：「共感した価値観」が分かることで、業界・企業の知名度にとらわれず自分の価値観に合う企業を選択できる
「出典：キャリアチケットスカウト公式サイト」
キャリアチケットスカウトはカスタマーサクセスが専任で採用活動をサポート
キャリアチケットスカウトはｂサーチのカスタマーサクセスが導入支援から効果的な運用方法のレクチャー、採用目標の振り返りに至るまで、専任の担当者が伴走しながら、貴社の採用活動をサポートします。企業ページの代行作成（キャリアチケットスカウトはｂサーチのカスタマーサクセスによる導入サポートで工数削減）
工数のかかる企業ページを、キャリアチケットスカウトのカスタマーサクセスが代行で作成。
「なぜやるのか」
「どうやっているのか」
「こんな人とはたらきたい」
といった企業の想いや文化を伝え、学生を惹きつけるような企業ページの作成を行います。
キャリアチケットスカウトは2種類のアプローチ方法で、マッチング効率を最適化
キャリアチケットスカウトは「オファー」と「話したい」2つの機能を用途に分けて使うことで学生への効果的なアプローチが可能に！〇オファー機能
送信上限：400通/月〜
説明会やインターンへのオファーも可能！
〇話したい機能
送信上限：無制限
カジュアル面談から本選考に進むことも可能！
〇「オファー」機能の効果：平均オファー承諾率15～20%／各種選考フローへの案内が可能
〇「話したい」機能の効果：話したいボタンを押すだけで出会いたい学生をスカウトできる！
募集掲載機能（企業ページ）でスカウト経路以外からの学生エントリーを実現
企業ページを学生が閲覧できるようになり、スカウト経路以外からの学生エントリーを実現します。【記載できる内容】
- 基本情報
- 業界・職種
- 価値観
- インターン・説明会・イベントの開催日程
※エントリー式ではないため日程のご提示は必須になります。
キャリアチケットスカウト料金プラン
定額プランと成功報酬プランがあります。詳細はお問合せください。※ 当サービスの、スカウト機能（オファー承諾、話したい承諾）もしくは募集掲載機能を経由した学生が対象です。
学生の集客方法と登録学生について
キャリアチケットスカウトの学生の集客方法と登録学生について解説をします。学生の集客方法について
キャリアチケットスカウトはWeb広告を中心に、コンセプトに合わせたメッセージを発信検索エンジンやSNS内の広告など、主にWeb広告からユーザーを獲得しております。
また、本選考・インターンのオファーが届く！キャリアチケットスカウト新卒就活スカウトアプリもあります。
Google Play：1万以上DL
App Store：評価とレビュー 3.4／5
就活生のなかには「納得のいくクオリティのガクチカが完成しない」「面接でのガクチカの伝え方がわからない」と悩む人も多いく、そのような悩みを解消したい学生は「量より質」の新卒就活エージェント「キャリアチケット」に相談するのがおすすめです。
キャリアチケットでは、エントリーシート内のガクチカや志望動機、自己PRなど、重要項目の書き方や面接でのアピール方法をはじめ内定獲得に向けた総合的なサポートを実施しています。
価値観マッチングの重要性について
キャリアチケットスカウトは価値観でマッチするスカウトサービスです。自己分析を通して、学生の価値観に合う企業像を明確にできます。
23卒学生の調査結果
多くの学生は働きたいか否かを自分にあっているかで判断している。※インターンシップ参加後その企業で働きたいか。「価値観や考え方」など入社後に訓練できない要素を踏まえた人選が必要
【入社後に訓練が厳しい要素】
- 仕事に対する価値観
- 仕事に対する姿勢
- 精神的な安定性
- コミュニケーションの志向
- 意思決定の志向
- 論理感
キャリアチケットスカウトサービス画面
学生選択に迷わない：ありのままの学生の姿から気になる学生を見つけられる。充実したプロフィール情報や普段の姿がわかる写真から、どんな学生なのかアピールしたい情報がすぐにわかります。
検索がすぐにできる：学生を探せる条件がひと目でわかる。
検索がしやすいシンプルな画面。絞り込みたい条件を選択するだけでリアルタイムで検索内容が反映されます。
キャリアチケットスカウト導入実績：企業一覧
・大和ハウス工業株式会社・株式会社ワンスター
・Retty株式会社
・合同会社DMM.com
・株式会社ビジョナリーホールディングス
・株式会社やる気スイッチグループ
・株式会社ZUU
・セゾン投信株式会社
・株式会社マツモトキヨシ
・株式会社キタムラ・ホールディングス
・株式会社LIFULL
・レバレジーズ株式会社
・株式会社dataX
・デジタルハリウッド株式会社
・ラクスル株式会社
・株式会社エイチーム
・AnyMind Group株式会社
企業の知名度や業界の先入観に縛られない
選考前では分からなかった「働く上で大切にしたい価値観」を学生が登録。「理想のチーム」「将来身につけたいこと」「なりたい人物像」など文理・学歴だけではない、価値観でのマッチングが可能です。
キャリアチケットスカウトの強みは、キャリア価値観を診断するテストを簡単入力で受けることができ、診断結果に応じて価値観の合う会社からスカウトが届く仕組みです。
価値観診断に回答すると、自己分析としても利用できるため、エントリーシートや面接対策にも役立ち、学生や価値観を重視する人事からも価値観マッチングを用いて分析できるため、良い使い方ができています。
月次レポートで毎月の結果を学歴・性別・地域・文理別にレポートで共有し、人事の方と一緒に採用課題に応じた改善提案をサポートできます。大手企業からベンチャー企業まで幅広く利用されています。
逆求人とは？2サイト以上の登録がオススメな理由
プロフィールを入力するだけで企業からオファーが届く「逆求人サイト」。
企業からスカウトされれば特別選考ルートにのれるため、早期内定が目指せます。
逆求人サイトを利用するメリット
1．特別選考ルートにのれる
2．隠れ優良企業と出会える
3．自己分析を深められる
4．ESの練習になる
5．自分を最大限にアピールできる
複数サイトに登録することで、より多くの企業に自分のプロフィールを見てもらえます。
各サイトのプロフィール項目はほぼ同じなので、2サイト目以降の登録はそこまで負担にならないはず。
チャンスを増やすためにぜひ併用しましょう！